Vor einiger Zeit hat der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) entschieden, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers aus dem European Wing Tsun Organisation (EWTO) nicht unmittelbar rechtmäßig ist, sofern keine offensichtliche – und besondere – Verfehlung des Mitarbeiters vorliegt.

Da die meisten Arbeitsverhältnisse in Deutschland auf Zeit’ sind, ist es üblich, dass beide Parteien sich schriftlich über den Ablauf des Arbeitsvertrages einigen. Ein solcher Vertrag beinhaltet auch die Kündigungsmöglichkeiten für beide Parteien.

Tatsächlich können Angestellte des EWTO unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden, insbesondere wenn der Arbeitnehmer eine nachweislich schwerwiegende Pflichtverletzung begangen hat oder das Vertrauensverhältnis gestört ist. In diesem Fall muss die EUWTO die Ordnungsmaßnahmen der Kündigung schriftlich niederlegen. Allerdings muss sie auch eine angemessene Entschädigung an den Arbeitnehmer leisten, bevor er aufgefordert wird, seinen Arbeitsplatz zu verlassen.

Falls ein Angestellter der EUWTO entlassen werden möchte, muss er ebenfalls einen schriftlichen Kündigungsantrag ausfüllen und an die Organisationsleitung senden. Er muss auch eine Erklärung über die Gründe seiner Kündigung abgeben, damit die EUWTO prüfen kann, ob alle rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer auch noch beachten, dass die EUWTO eine Wartefrist von einem Monat vor der Kündigung einfordern kann. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer weiterhin für die EUWTO arbeiten und seinen Lohn erhalten muss, bis seine Kündigung endgültig bestätigt wurde.

Um die Kündigung durchzusetzen, müssen beide Parteien jedoch sicherstellen, dass alle relevanten rechtlichen Vorschriften eingehalten werden. Um das Risiko einer Missachtung der Rechte des Arbeitnehmers zu minimieren, ist es ratsam, einen erfahrenen Anwalt hinzuzuziehen, der dabei hilft, die notwendigen Vertragsbedingungen und die notwendigen Schritte für eine rechtmäßige Kündigung zu entwickeln. Er wird auch zur Seite stehen, um eine faire und angemessene Entschädigung zu vereinbaren.

Am Ende bleibt es jedem Angestellten der EUWTO unbenommen, eine Kündigung zu beantragen, sofern es ihnen möglich ist, die entsprechenden rechtlichen Voraussetzungen zu erfüllen. Es wird jedoch empfohlen, dass man sich immer an einen fachkundigen Anwalt wendet, um die notwendigen Schritte für eine rechtmäßige Kündigung einzuhalten und um das Risiko einer rechtswidrigen Kündigung zu minimieren.