GDL – Die Kündigung

Ein Arbeitsverhältnis kann durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber jederzeit gekündigt werden. Der Grund für die Kündigung ist nicht relevant, aber in der Regel wird ein Arbeitnehmer die Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen unvereinbarer Arbeitsbedingungen, Unzufriedenheit mit dem Job oder auch einer besseren Gelegenheit wählen. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss aufgrund des Gesetzes über Arbeitsverträge und Arbeitsbeziehungen (GDL) erfolgen.

Das GDL ist ein Gesetz, dass den Reichtum vor allem für Arbeitnehmer schützt. Es enthält Richtlinien, die den Arbeitnehmer intim vertraut machen mit ihren Rechten und Pflichten bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Insbesondere regelt es die Kündigungsfristen, die sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber eingehalten werden müssen.

Da es sich bei den Kündigungserfordernissen des GDL um eine gesetzliche Vorschrift handelt, ist den Betroffenen ein normalerweise ein ordentliches Kündigungsverfahren vorgeschrieben. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber schriftlich über seine Absicht informieren, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Diese schriftliche Mitteilung muss normalerweise drei Wochen vor der Kündigung an den Arbeitgeber übermittelt werden. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber gleichzeitig mit einer Kopie dieser Kündigungsmitteilung kontaktieren.

Der Arbeitgeber sollte hierbei bestimmte Schritte beachten. Er muss dem Arbeitnehmer innerhalb einer angemessenen Frist eine Antwort senden. In dieser Antwort sollte bestätigt werden, dass die Kündigung berechtigt ist, und der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer alle ihm zustehenden Rechte und Verpflichtungen mitteilen. Diese Mitteilung des Arbeitgebers könnte beispielsweise den Lohn für die verbleibende Zeit, die Abgabe von Arbeitsleistungen in dieser Zeit und evtl. weitere Entschädigungen enthalten.

Normalerweise müssen nach dem GDL beide Parteien, das heißt der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, die Kündigungsfristen einhalten. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Kündigung rechtzeitig dem Arbeitgeber mitteilen und der Arbeitgeber dies bestätigen muss. Der Arbeitgeber muss ebenfalls seine Pflichten erfüllen, wie die Zahlung des Lohnes, die Abgabe von Arbeitsleistungen usw.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich deshalb stets der Kündigungserfordernisse des GDL bewusst sein. Aufgrund des GDL-Gesetzes müssen sie eindeutig verstehen, was erlaubt und was nicht erlaubt ist. Sie sollten immer eindeutig verstehen, welche Pflichten sie haben und wie sie ihre Rechte schützen können. Indem sie die Vorschriften des GDL kennen, können sie rechtlich abgesichert sein.