Grundsätzlich besteht innerhalb einer Probezeit sowohl von Seiten des Arbeitgebers, als auch von Seiten des Arbeitnehmers keine Kündigungsfrist, das heißt ein bestehender Arbeitsvertrag kann jederzeit schriftlich aufgelöst werden, von Seiten des Arbeitnehmers auch jederzeit mündlich. Es empfiehlt sich jedoch dennoch auch von Seiten des Arbeitnehmers, eine schriftliche Kündigung zu verfassen, um seine Entscheidung endgültig festzuhalten. In der möglichen schriftlichen Kündigung muss jedoch keinerlei Angabe zum Kündigungsgrund erwähnt werden, da eine Probezeit sowohl dem Arbeitgeber, als auch dem Arbeitnehmer dazu dienen soll, die persönliche Einschätzung zu dem jeweiligen Arbeitsumfeld, der Zufriedenheit mit dem Tätigkeitsfeld, etc. tätigen zu können. Folgendes Musterbeispiel soll dabei helfen, eine Kündigung an den Arbeitgeber während der Probezeit zu verfassen. Max Müller soll in diesem Fall der Arbeitnehmer sein, während die Firma Musterbau sein Arbeitgeber ist.