Wer ein bestehendes Arbeitsverhältnis kündigen und sich beruflich neu orientieren möchte, muss beim Kündigungsschreiben sowohl auf die Form, als auch auf die nachvollziehbare Begründung achten. Auch wenn die Kündigung eigentlich keiner Angabe von Gründen bedarf, so wirkt sich eine offene und ehrliche Aussage zumeist positiv auf das vom Arbeitgeber benötigte Referenzschreiben aus. Nicht als Grund zu benennen ist eine höher bezahlte Stelle, auch wenn diese der reale Grund für Ihr Ausscheiden aus dem bisherigen Arbeitsverhältnis ist.

Um eine Kündigung rechtskräftig werden und sie beim Arbeitgeber auf Akzeptanz stoßen zu lassen, ist die Einhaltung der Kündigungsfrist notwendig. Wer eine Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt generieren und so außerhalb der Kündigungsfrist aus dem Unternehmen ausscheiden möchte, sollte neben dem Kündigungsschreiben das persönliche Gespräch mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung suchen und dort sein Anliegen begründen. Einer fristgemäßen Kündigung muss der Arbeitgeber zustimmen. Bei einer außerordentlichen Kündigung müssen Sie nicht von einer Akzeptanz ausgehen, sondern können bei für den Arbeitgeber nicht nachvollziehbaren Gründen oder Personalmangel in der Firma auch die Einhaltung der Kündigungsfrist wahren müssen.

Die Kündigung sollte per Einschreiben und mit dem Vermerk des Hinweises zur Kenntnisnahme und Akzeptanz verfasst werden. Um nicht im Ungewissen zu bleiben und am Ende persönlich beim Arbeitgeber nach dem Erhalt der Kündigung zu fragen, ist der Versand mit Versicherung und persönlicher Übergabe von Vorteil. Wer sich für eine schriftliche Bestätigung entscheidet, kann mit gutem Gewissen dem Arbeitsplatz ab dem vereinbarten Termin fernbleiben und mit Sicherheit kündigen.