Der Begriff ‘Reka kündigen’ bezieht sich auf das Kündigungsrecht der Reisekostenabrechnung (Reka). Gemäss dem Bundesgesetz über Arbeitsverträge (ArVG) müssen alle Arbeitnehmer mindestens eine Frist von vier Wochen einhalten, bevor sie ihren Arbeitsvertrag fristgerecht kündigen können. Diese Frist gilt auch für Arbeitnehmer mit Reka-Kündigung.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Einhaltung der Frist für eine ordnungsgemäße Kündigung unabdingbar ist. Sollte die Frist nicht eingehalten werden, kann der Arbeitgeber das Kündigungsrecht unter Umständen nicht durchsetzen. Darüber hinaus können bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist Konsequenzen für den Arbeitgeber wie z.B. Schadenersatzforderungen entstehen.

Um eine Reka-Kündigung wirksam zu machen, muss der Arbeitnehmer ein entsprechendes Kündigungsschreiben erstellen und an seinen Arbeitgeber schicken. Es ist wichtig, dass alle relevanten Informationen enthalten sind, darunter: Name, Adresse und Telefonnummer des Arbeitnehmers, Ort und Datum der Kündigung und die Bestätigung, dass der Arbeitnehmer eine Frist von vier Wochen eingehalten hat. Zudem empfiehlt es sich, eine Kopie des Kündigungsschreibens aufzubewahren.

Grundsätzlich ist es wichtig, darauf zu achten, dass die Gültigkeit der Reka-Kündigung nur dann besteht, wenn alle vertraglichen Bedingungen eingehalten werden. Dazu zählen auch die Einhaltung der Frist sowie die Einhaltung der Kündigungsbedingungen, die im Arbeitsvertrag geregelt wurden. In manchen Fällen kann es notwendig sein, das Kündigungsschreiben notariell beglaubigen zu lassen, um die Gültigkeit der Kündigung sicherzustellen.

Nachdem die Reka-Kündigung angenommen und bestätigt wurde, kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlassen. Es ist wichtig zu beachten, dass alle Dokumente und Unterlagen, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, dem Arbeitgeber vor Ablauf der Kündigungsfrist zur Verfügung gestellt werden müssen. Sämtliche Lohnnachweise, Reiserechnungen und andere Belege müssen dem Arbeitgeber vorgelegt werden.

Abschließend kann festgehalten werden, dass eine ordnungsgemäße Kündigung der Reka unerlässlich ist, um die Rechte des Arbeitnehmers zu schützen. Es ist daher ratsam, dass sich alle Arbeitnehmer rechtzeitig über die Kündigungsbedingungen und -verfahren informieren, damit die Kündigung effektiv und fristgerecht durchgeführt werden kann.