Im September 2020 gab die SaarVV, das Verkehrsverbund-Unternehmen des Saarlandes, bekannt, dass es den offenen Tarifvertrag über Sonderkündigungsrechte kündigt. Dieser Schritt wurde von der SaarVV unternommen, um die Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern.

Die Entscheidung, den Tarifvertrag zu kündigen, hatte weitreichende Folgen für die Mitarbeiter des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf ihre Rechte und Verpflichtungen. Grundsätzlich bedeutete dies, dass die Mitarbeiter, die vor dem Inkrafttreten des Tarifvertrags beschäftigt waren, nicht mehr den Schutz der tariflichen Bestimmungen genießen durften. Dieser Verlust der tariflichen Privilegien und Rechte war für viele Mitarbeiter, die über Jahre eine gleichbleibende Behandlung und gesicherte Arbeit erfahren hatten, sehr erschütternd.

In den letzten Wochen und Monaten haben viele Mitarbeiter des SaarVV-Konzerns versucht, dem Unternehmen mitzuteilen, wie schwerwiegend die Folgen dieser Kündigung für sie sind. Einige von ihnen haben sogar Streiks angekündigt, um den Geschäftsbetrieb zu stören, um auf ihre Interessen aufmerksam zu machen. Obwohl es zu bisher zu keiner Einigung zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen gekommen ist, ist es wahrscheinlich, dass sich die Situation in den kommenden Wochen und Monaten weiter verschärfen wird.

Um die Situation aufzuhellen, hat die Gewerkschaft Verdi ein Schiedsverfahren eingeleitet, um die Wirksamkeit der Kündigung der SaarVV zu prüfen. In diesem Zusammenhang hat Verdi untersucht, ob das Unternehmen eine objektive Notwendigkeit’ im Sinne des Kündigungsrecht habe, um den Tarifvertrag zu kündigen. Außerdem hat Verdi weitere Rechtsmittel eingeleitet, um eine angemessene Entschädigung für die betroffenen Mitarbeiter zu erhalten.

Obwohl noch nicht klar ist, wie das Schiedsverfahren ausgehen wird oder ob eine Einigung zwischen den Mitarbeitern und dem SaarVV erzielt werden kann, ist es wichtig, dass sich alle Beteiligten bemühen, eine Lösung zu finden. In jedem Fall sollten die Mitarbeiter des SaarVV auf ihre Rechte bestehen und sich solidarisch zeigen, wenn es um die Umsetzung von tariflichen Regelungen geht. Ein solches Teamwork trägt maßgeblich zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie zur Stärkung der Rechte der Arbeitnehmer bei.