Für Arbeitnehmer besteht in vielen Fällen die Möglichkeit, ihren Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund zu kündigen. In solchen Fällen begibt sich der Arbeitnehmer in ein Risiko, da er seinen Arbeitsplatz und somit auch sein Gehalt verliert. Daher ist es notwendig, sich vor einer Kündigung aus wichtigem Grund (SHB) genau zu informieren.

Eine Kündigung aus wichtigem Grund (SHB) ist ein arbeitsrechtliches Instrument, das dem Arbeitnehmer erlaubt, den Arbeitsvertrag vorzeitig und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden. Gemäß dem Bundesurteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) ist eine solche Kündigung dann möglich, wenn der Arbeitgeber eine schwerwiegende Pflichtverletzung begangen hat oder nicht in der Lage ist, den Arbeitsvertrag einzuhalten.

Der Kündigungsgrund muss jedoch schwerwiegend sein, um als SHB anerkannt zu werden. In den meisten Fällen muss der Kündigungsgrund eine Form von Missbrauch, Unterdrückung, Bedrohung oder Diskriminierung sein, die der Arbeitnehmer nicht länger ertragen kann. Beispiele für solche Fälle sind sexuelle Belästigung, Mobbing oder Arbeitsbedingungen, die die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährden.

Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigung aus wichtigem Grund erwägt, sollte er zunächst versuchen, mit dem Arbeitgeber über die mögliche Kündigung zu sprechen. Es ist wichtig, dass man klar kommuniziert, warum man die Kündigung erwägt, aber zugleich aufrichtig und respektvoll bleibt. Sollte es nicht möglich sein, diese Problem direkt und offen anzusprechen, sollte der Arbeitnehmer lieber professionelle Unterstützung suchen, bevor er die Kündigung einreicht.

Ist der Arbeitnehmer sich seines Entschlusses sicher, kann er eine Kündigung aus wichtigem Grund formell aussprechen. Dazu muss in der Regel ein schriftliches Kündigungsschreiben an den Arbeitgeber gesandt werden. Dieses Schreiben sollte detailliert und sehr sorgfältig verfasst werden, um die Gründe für die Kündigung zu klären und zu dokumentieren. Der Kündigungsgrund muss eindeutig angegeben werden sowie der Wunsch und die Absicht des Arbeitnehmers, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu beenden.

Jeder Arbeitnehmer, der mit einer solchen Situation konfrontiert ist, sollte sich darüber im Klaren sein, dass er seinen Arbeitsplatz verlieren könnte. Daher sollte er versuchen, alle Risiken und Folgen zu bedenken und sich bei jedem Schritt gut beraten lassen. Außerdem sollte er sicherstellen, dass er alle geltenden rechtlichen Bestimmungen einhält und dass sein Kündigungsschreiben fehlerfrei und korrekt verfasst ist. Nur so kann sichergestellt werden, dass eine Kündigung aus wichtigem Grund gültig ist und alle Ansprüche des Arbeitnehmers geschützt werden.