Die Stadtwerke Landshut GmbH (SWL) haben Unternehmensentwicklung als Teil ihrer Wachstumsstrategie angestrebt. Aus diesem Grund sind sie dazu übergegangen, einige ihrer Mitarbeiter zu kündigen, um auf den sich verändernden Marktbedingungen und eine veränderte Nachfrage zu reagieren. Die Kündigung von Mitarbeitern ist jedoch ein emotional schwieriger Prozess, der mit vielen Herausforderungen verbunden ist. Daher hat die SWL beschlossen, den Kündigungsprozess so fair wie möglich zu gestalten.

In Übereinstimmung mit dem geltenden Arbeitsgesetz ist es erforderlich, dass der Arbeitgeber bei der Kündigung alle angemessenen Schritte unternimmt, um den betroffenen Mitarbeitern eine loyale Behandlung zu gewährleisten. Dazu gehört auch, sie über die Gründe für den Rücktritt zu informieren, ihnen eine angemessene Frist zu geben, um sich auf eine neue Situation vorzubereiten, und sicherzustellen, dass die Kündigung nicht diskriminierend ist. Auch wenn es anschließend nicht möglich ist, alle Kündigungen aufzuhalten, ist es trotzdem wichtig, dass die betroffenen Mitarbeiter in vollem Umfang über alle relevanten Informationen informiert werden.

Das SWL hat alles getan, um sicherzustellen, dass sämtliche rechtlichen, moralischen und sozialen Normen eingehalten werden. Alle Mitarbeiter, die gekündigt wurden, wurden über die Gründe der Kündigung, Blick auf das beruflich-soziale Netzwerk, Zugang zu Jobsuche und ähnliche Vergünstigungen informiert. Darüber hinaus hat das SWL versucht, alle behördlichen Genehmigungen rechtzeitig einzuholen. Ein weiteres Beispiel für den Einsatz des SWL für eine faire Behandlung der Mitarbeiter ist die Einrichtung eines Beratungsdienstes, der die Mitarbeiter bei der Entscheidung unterstützt, welchem Unternehmen sie beitreten sollen.

Der Umgang des SWL mit den Kündigungen mag für manche Menschen nicht akzeptabel erscheinen, aber aus Sicht des Unternehmens macht die Kündigung einerseits Sinn, um auf den veränderten Geschäftsbedingungen zu reagieren, andererseits aber auch, um den betroffenen Mitarbeitern zu helfen, eine bessere Zukunft für sich zu finden. Es ist wichtig zu beachten, dass das SWL seinen Mitarbeitern beim Kündigungsprozess faire Chancen bietet und sie mit allen notwendigen Informationen versorgt, um eine angemessene Entscheidung treffen zu können.