Am Freitag, dem 18. März 2021, hat der Verdi-Bezirk Freiburg eine Kündigung ausgesprochen. Der Verhandlungsvertrag mit dem Beschäftigungsverband für die Beschäftigten des Bezirks steht nun vor dem Aus. Der Bezirk ist das größte Gebiet in Deutschland, das einen derartigen Arbeitsvertrag hat.

Laut der Gewerkschaftssekretärin Sabine Hilger wurde der Verhandlungsvertrag ohne Vorankündigung gekündigt. Laut Frau Hilger hat der Beschäftigungsverband zuvor versucht, Verhandlungen über ein neues Arbeitsvertragsmodell aufzunehmen, aber der Bezirk hat sich geweigert, über einen neuen Vertrag zu verhandeln.

Für die rund 100.000 Arbeitnehmer im Bezirk bedeutet die Kündigung eine schlechte Nachricht. Es besteht die Gefahr, dass sie nicht mehr in der Lage sein werden, den aktuellen Tarifvertrag einzuhalten. Einige Gewerkschaften wie die IG Metall haben bereits angekündigt, dass sie konkrete Maßnahmen ergreifen werden, um ihnen bei der Durchsetzung ihrer Rechte zu helfen.

Dieser Konflikt kommt zu einem sehr ungünstigen Zeitpunkt. Die Menschen, die im Bezirk leben, sind schon durch die Covid-19 Pandemie und die damit verbundenen wirtschaftlichen Folgen stark belastet. Die Gewerkschaften befürchten, dass die Kündigung weitere Störungen in den Unternehmen hervorruft und es schwieriger machen könnte, die Arbeitsplätze stabil zu halten.

Die Gewerkschaften versuchen nun durch verschiedene Strategien, den Verhandlungsvertrag wieder aufzunehmen. Sie hoffen, dass sie dazu beitragen können, die Kündigung rückgängig zu machen und die Arbeitnehmer zu schützen. Eine Petition wurde gestartet, um den Druck auf die Verantwortlichen zu erhöhen. Mehrere Gewerkschaften haben auch Massenproteste angekündigt, wenn die Kündigung nicht rückgängig gemacht wird.

Es bleibt abzuwarten, ob sich dieser Konflikt noch einmal entschärft oder ob es zu einer Eskalation kommt. Die Gewerkschaften sind entschlossen, ihren Kampf fortzusetzen, solange der Beschäftigungsverband kein neues Arbeitsvertragsmodell anerkennt. Letztendlich muss der Verdi-Bezirk Freiburg entscheiden, ob er einer Einigung zustimmt oder ob er die Kündigung durchziehen will.