Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verdi Hildesheim sind vor kurzem in einem breiten Aktionsbündnis zusammengekommen, um ihren Arbeitgeber zu kündigen. Am 24. Mai 2021 haben mehr als 1000 Beschäftigte aus dem gesamten Verdi-Gebiet in Hildesheim und Umgebung eine einheitliche Kündigungserklärung unterzeichnet, nachdem sie sich auf ein Paket aus Lohn- und Investitionszugeständnissen geeinigt hatten.

Diese Bemühungen begannen mit einem Warnstreik im März 2021, bei dem mehr als 200 beschäftigte Personen sich an den Warnstreiks beteiligten. Seitdem hat die Belegschaft das Unternehmen weiterhin aufgerufen, sich auf ein faireres Arbeitsumfeld zu einigen, anstatt auf Lohn- oder Investitionszugeständnisse zurückzugreifen. Zudem haben sie versucht, über soziale Medien und andere Kommunikationsmöglichkeiten weiterhin Druck auf das Unternehmen auszuüben.

Nach vielen Monaten der Verhandlungen erkannte der Verdi-Vorstand schließlich, dass es für alle Beteiligten im besten Interesse ist, die Kündigungserklärung anzunehmen. Der Verdi-Vorstand betonte, dass das Unternehmen seinen Pflichten gegenüber der Belegschaft und der Wirtschaft nicht länger gerecht wird und daher den Weg der Kündigung beschreiten muss.

Das Kündigungspaket enthält neben Lohnerhöhungen und Verbesserungen der Arbeitsbedingungen auch Investitionen in den Standort Hildesheim. Dazu gehören eine bessere Ausstattung der Arbeitsplätze, zusätzliche Trainingsmöglichkeiten und Schulungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie Investitionen ins örtliche Ökosystem und eine neue Wachstumsstrategie.

Der Vorstand von Verdi Hildesheim hat betont, dass die Kündigung die einzige verbleibende Option war, um die Situation zu verbessern und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern angemessene Leistungen zukommen zu lassen. Er fordert deshalb alle Beteiligten auf, Rücksicht zu nehmen und die Kündigung zu akzeptieren, anstatt streitend zurückzubleiben.

Die Kündigung ist also ein wesentlicher Bestandteil des Fortschritts und des Wachstums, das Verdi Hildesheim erwarten kann. Auf diese Weise können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr als nur ein angemessenes Einkommen erhalten, sondern können auch an einer wirtschaftlichen Wiederbelebung des Gebiets teilhaben. Damit können sie auf lange Sicht eine bessere Zukunft für sich selbst und ihre Familien sichern.